L’inclusion pour stimuler l’innovation

Global Payments s’est engagé à créer un avenir meilleur dans nos milieux de travail et nos collectivités. Favoriser le commerce pour tous signifie que chaque jour, nous travaillons toujours à une culture plus diversifiée, équitable et inclusive. En effet, la véritable innovation tient compte de tous les points de vue.

DIVERSITÉ

Entreprise championne de la diversité

Nous nous engageons à reconnaître et à valoriser tout notre personnel, quels que soient la race, l’ethnie, le genre et l’identité, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, la capacité, le statut socioéconomique et les antécédents.

ÉQUITÉ

Créer un milieu de travail juste et équitable

Nous aspirons à donner à notre personnel tout ce qui est nécessaire à sa réussite : un traitement, un accès et de l’avancement équitables. Nous y travaillons tous les jours.

INCLUSION

Une culture d’inclusion et d’appartenance

Nous prônons l’authenticité pour chacun des membres du personnel. Ensemble, nous bâtissons un sentiment d’appartenance dont nous sommes fiers.

Passer à l’action

Global Payments participe fièrement à CEO Action for Diversity and InclusionMC, une initiative guidée par les chefs de direction qui vise à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en milieu de travail.

« Nous sommes une organisation qui respecte, honore et célèbre la diversité des membres de notre équipe et les différences qui nous caractérisent. Quand on parle de créer une culture plus inclusive et équitable, il est toujours possible de se responsabiliser encore plus. Nous ne cesserons jamais de nous adapter aux besoins en constante évolution de notre personnel. »

Cameron Bready
Président et chef de la direction



Transformer le commerce mondial en tenant compte de la DEI

  • Commerce

  • Gens

  • Culture

Commerce

Faire croître votre entreprise, c’est notre raison d’être

C’est en forgeant des partenariats diversifiés et en favorisant un traitement équitable que nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de petites et moyennes entreprises, de 1 500 institutions financières et de 4 000 partenaires technologiques dans 100+ types d’industries.

La diversité, tout comme l’innovation technologique, la mondialisation et l’échelle, est un impératif commercial. Une main-d’œuvre diversifiée et un leadership déterminé à favoriser l’inclusion stimulent de A à Z le commerce mondial dans les collectivités.

« Promouvoir la DEI profite à tout le monde. Cela fait de nous une meilleure entreprise, plus attentive à l’empathie, à la résolution de problèmes et à l’innovation. Tous ces traits contribuent à notre prospérité. »

Bob Cortopassi
Président des solutions marchandes internationales et des marchés verticaux

Le renforcement du commerce mondial passera par sa diversification

Nous sommes déterminés à appuyer l’achat de biens et de services auprès de petites entreprises et d’entreprises diversifiées appartenant à des personnes issues de minorités, à des femmes, à des membres de la communauté LGBTQIA+, à des personnes vivant avec un handicap ou encore à d’anciens combattants.

Nous appuyons activement des organismes de défense des droits avec qui nous contribuons au développement et à la certification d’entreprises issues de la diversité, y compris l’adhésion à de nombreux organismes :

Women's Business Enterprise National Council (WBENC)
National Minority Supplier Development Council (NMSDC)
National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC)

Gens

Notre équipe : des gens qui améliorent les choses

Nous entreprenons les prochaines étapes indispensables pour nous assurer que notre main-d’œuvre reflète la diversité des marchés que nous desservons. Une main-d’œuvre plus diversifiée, oui. Mais on ne s’arrêtera pas là. Notre objectif est que chaque personne sente que son point de vue est important.

« Vous pouvez avoir la main-d’œuvre la plus diversifiée au monde, mais si les membres de votre équipe ne se sentent pas vus, valorisés, respectés et inclus dans le succès de l’entreprise, cela limitera votre capacité à réussir. Avec une main-d’œuvre inclusive et diversifiée, les possibilités sont infinies. »

David Green
vice-président directeur senior, avocat général et secrétaire général

Commerce mondial.
Équipe mondiale.

La diversité des points de vue nourrit notre compréhension du monde. Les innovations que nous offrons sont aussi puissantes que les points de vue et les expériences uniques de notre équipe. C’est la raison pour laquelle nous valorisons fortement « les gens qui améliorent les choses ».

Notre équipe compte ~27 000 membres dans le monde entier, de 80 nationalités, dans 41 pays et parlant 16 langues. À mesure que nous grandissons, nos gens grandissent avec nous.

Rencontrez notre dirigeante principale des ressources humaines

Pour Andréa Carter, la diversité surpasse la démographie. L’important est de s’assurer que tout le monde se sent engagé et responsabilisé.

Women Making a Mark: Andréa Carter

Andrea Carter

Culture

Un milieu de travail accueillant pour tous

Avec des clients de plus de 170 pays, il est essentiel de leur présenter des solutions régionales et plurinationales. Le fait que les membres de notre équipe reflètent la diversité des marchés que nous desservons est la clé de notre succès.

« La diversité des points de vue est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous reconnaissons que des perspectives et des expériences uniques nous rendent plus forts et nous aident à grandir. »

Jackie Parker
directrice de la diversité et VPS, Gestion des talents

Notre Rapport sur la responsabilité mondiale 2023 met en lumière nos objectifs ambitieux, enracinés dans nos valeurs fondamentales, et présente les mesures que nous avons mises en place pour respecter nos engagements.

Lire notre Rapport sur la responsabilité mondiale

L’innovation qui promet. La culture qui inspire.

Human Rights Campaign
Best Places to Work for LGBTQ+ Equality 2022

La force par la différence

Les groupes de ressources pour le personnel répondent à des besoins plus importants que simplement partager des intérêts. Leurs plans et leurs objectifs stratégiques font écho à ceux de l’organisation. Ils collaborent à ses initiatives principales en proposant des idées et en formulant des observations.

GP Onyx Network logo

Favoriser la progression des personnes noires dans le domaine des technologies financières

Notre réseau Onyx réunit des employés noirs pour créer un environnement plus inclusif pour notre personnel et notre clientèle issus de la communauté noire. Nous célébrons les différences culturelles et favorisons la sensibilisation à l’égard des occasions et des problèmes que rencontre la communauté noire au sein de Global Payments et ailleurs.

Global Payments Pride Network

Autonomisation des membres de l’équipe LGBTQIA+

Notre Réseau de la fierté Global Payments appuie le perfectionnement professionnel des membres LGBTQIA+ de notre équipe en contribuant au recrutement et à la rétention de collègues formidables, tout en créant une précieuse communauté LGBTQIA+.

Somos Network

Croissance de la diversité hispanophone, latine et hispanique en technologie

Notre réseau Somos est un collectif diversifié sur le plan culturel et racial des membres de notre équipe hispanophones, latins et hispaniques ainsi que leurs alliés. Nous nous élevons les uns les autres et aidons Global Payments à explorer comment agrandir notre réseau afin de créer un marché plus diversifié.

GP Veterans Network logo

Investir dans les anciens combattants et leurs familles

Notre réseau des anciens combattants reconnaît les sacrifices uniques de nos anciens combattants et de leur famille au moyen de l’inclusion et de l’embauche, en favorisant les liens entre les employés anciens combattants et en appuyant des organisations et des événements destinés aux anciens combattants membres de notre équipe.

GP Women's Network logo

Élever les femmes dans le domaine du commerce

Nous offrons aux femmes des occasions de réseautage, de bénévolat et de perfectionnement professionnel par l’entremise du réseau des femmes de Global Payments. Nous sommes également de fiers commanditaires de PayTech Women, une organisation professionnelle vouée à l’avancement des femmes dans le domaine des paiements.

Réseau Lotus

Nous cultivons la diversité des îles d’Asie-Pacifique en technologie

Notre réseau Lotus célèbre l’héritage culturel des îles d’Asie-Pacifique et favorise la diversité au travail pour le bien-être des membres de notre équipe et de nos alliés. Nous suscitons la participation active de nos membres d’équipe et de nos alliés au sein de Global Payments et de nos communautés locales, nationales et mondiales.

Investir dans les dirigeants de demain

En raison de nos partenariats avec des universités et d’autres institutions, nous jouons un rôle dans le développement des compétences nécessaires à la main-d’œuvre de demain.

Marathon de programmation—Événements de programmation sociale réunissant des programmeurs de tous les horizons pour créer un nouveau logiciel novateur.

Centre pour la cybersécurité—Un projet de 2,4 millions de dollars visant à renforcer les réseaux mondiaux et la main-d’œuvre qui les construit, les entretient et les défend.

Futurs boursiers—Sept cents bourses totalisant 1,5 million de dollars en bourses soutenant les études supérieures des enfants des membres de notre équipe.

Stages—Divers candidats des universités traditionnellement noires pour établir des relations avec des candidats de tous les horizons afin d’améliorer nos efforts actuels en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Vous faites partie de la famille

Nous sommes toujours à la recherche de personnes de talent enthousiastes à l’idée de transformer l’avenir du commerce. Joignez-vous à notre communauté pour trouver votre prochain poste à Global Payments.

Joignez-vous à notre communauté de talents