L’inclusion pour stimuler l’innovation

Global Payments s’est engagé à créer un avenir meilleur dans nos milieux de travail et nos collectivités. Favoriser le commerce pour tous signifie que chaque jour, nous travaillons toujours à une culture plus diversifiée, équitable et inclusive. En effet, la véritable innovation tient compte de tous les points de vue.

DIVERSITÉ

Entreprise championne de la diversité

Nous nous engageons à reconnaître et à valoriser tout notre personnel, quels que soient la race, l’ethnie, le genre et l’identité, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, la capacité, le statut socioéconomique et les antécédents.

ÉQUITÉ

Créer un milieu de travail juste et équitable

Nous aspirons à donner à notre personnel tout ce qui est nécessaire à sa réussite : un traitement, un accès et de l’avancement équitables. Nous y travaillons tous les jours.

INCLUSION

Une culture d’inclusion et d’appartenance

Nous prônons l’authenticité pour chacun des membres du personnel. Ensemble, nous bâtissons un sentiment d’appartenance dont nous sommes fiers.

Passer à l’action

Global Payments participe fièrement à CEO Action for Diversity and InclusionMC, une initiative guidée par les chefs de direction qui vise à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en milieu de travail.

« Nous sommes une organisation qui respecte, honore et célèbre la diversité des membres de notre équipe et les différences qui nous caractérisent. Quand on parle de créer une culture plus inclusive et équitable, il est toujours possible de se responsabiliser encore plus. Nous ne cesserons jamais de nous adapter aux besoins en constante évolution de notre personnel. »

Cameron Bready
Président et chef de la direction



Transformer le commerce mondial en tenant compte de la DEI

  • Commerce

  • Gens

  • Culture

Commerce

Faire croître votre entreprise, c’est notre raison d’être

C’est en forgeant des partenariats diversifiés et en favorisant un traitement équitable que nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de petites et moyennes entreprises, de 1 500 institutions financières et de 4 000 partenaires technologiques dans 100+ types d’industries.

La diversité, tout comme l’innovation technologique, la mondialisation et l’échelle, est un impératif commercial. Une main-d’œuvre diversifiée et un leadership déterminé à favoriser l’inclusion stimulent de A à Z le commerce mondial dans les collectivités.

« Promouvoir la DEI profite à tout le monde. Cela fait de nous une meilleure entreprise, plus attentive à l’empathie, à la résolution de problèmes et à l’innovation. Tous ces traits contribuent à notre prospérité. »

Bob Cortopassi
Président et chef de l'exploitation

Le renforcement du commerce mondial passera par sa diversification

Nous sommes déterminés à appuyer l’achat de biens et de services auprès de petites entreprises et d’entreprises diversifiées appartenant à des personnes issues de minorités, à des femmes, à des membres de la communauté LGBTQIA+, à des personnes vivant avec un handicap ou encore à d’anciens combattants.

Nous appuyons activement des organismes de défense des droits avec qui nous contribuons au développement et à la certification d’entreprises issues de la diversité, y compris l’adhésion à de nombreux organismes :

Women's Business Enterprise National Council (WBENC)
National Minority Supplier Development Council (NMSDC)
National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC)

Gens

Notre équipe : des gens qui améliorent les choses

Nous entreprenons les prochaines étapes indispensables pour nous assurer que notre main-d’œuvre reflète la diversité des marchés que nous desservons. Une main-d’œuvre plus