L’inclusion pour stimuler l’innovation
Global Payments s’est engagé à créer un avenir meilleur dans nos milieux de travail et nos collectivités. Favoriser le commerce pour tous signifie que chaque jour, nous travaillons toujours à une culture plus diversifiée, équitable et inclusive. En effet, la véritable innovation tient compte de tous les points de vue.
DIVERSITÉ
Entreprise championne de la diversité
Nous nous engageons à reconnaître et à valoriser tout notre personnel, quels que soient la race, l’ethnie, le genre et l’identité, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, la capacité, le statut socioéconomique et les antécédents.
ÉQUITÉ
Créer un milieu de travail juste et équitable
Nous aspirons à donner à notre personnel tout ce qui est nécessaire à sa réussite : un traitement, un accès et de l’avancement équitables. Nous y travaillons tous les jours.
INCLUSION
Une culture d’inclusion et d’appartenance
Nous prônons l’authenticité pour chacun des membres du personnel. Ensemble, nous bâtissons un sentiment d’appartenance dont nous sommes fiers.
Passer à l’action
Global Payments participe fièrement à CEO Action for Diversity and InclusionMC, une initiative guidée par les chefs de direction qui vise à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en milieu de travail.

« Nous sommes une organisation qui respecte, honore et célèbre la diversité des membres de notre équipe et les différences qui nous caractérisent. Quand on parle de créer une culture plus inclusive et équitable, il est toujours possible de se responsabiliser encore plus. Nous ne cesserons jamais de nous adapter aux besoins en constante évolution de notre personnel. »
Cameron Bready
Président et chef de la direction